Social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet på Shibuya.
För Shibuya och vårt moderbolag Pulsen Group går hållbarhetsarbete hand i hand med våra grundvärderingar – att utmana, vara personliga, ta ansvar och att jobba långsiktigt.
Genom att arbeta för att verksamheten ska vara socialt, ekonomiskt och miljömässigt hållbar vet vi också att Shibuya fortsätter vara långsiktigt relevant för medarbetare, kunder och samhället runt oss.
Vår hållbarhetsredovisning
Shibuya är en del av den svenska koncernen Pulsen Group och vi gör en gemensam hållbarhetsredovisning.
På moderbolagets webbplats pulsen.se hittar du detaljer kring Shibuyas hållbarhetssatsningar och i redovisningen får du även den större bilden kring vårt hållbarhetsarbete.
Vår ambition att utveckla företag, människor och världen sträcker sig även utanför Pulsen. Vår starka förankring inom fotboll tog sin början med vår grundare Wigar Bartholdsons framgångsrika fotbollskarriär i IF Elfsborg, krönt med ett SM-guld 1961. Men hela familjen har på olika sätt varit engagerade i idrott. Därför stöttar Pulsen sedan många år tillbaka flera idrotter, lag och idrottsutövare.
Sedan ett år tillbaka har vi ett större engagemang inom svensk damfotboll. Som hållbarhetspartner till Elitfotboll Dam (EFD) och presenting partner för Elitettan har vi givit både strategiskt och operativt stöd till EFD och klubbarna. Sedan samarbetet startade har Pulsen bland annat besökt över hälften av landets klubbar, arbetat fram en vision för damfotbollen och haft workshopar med klubbcheferna.
”Damfotbollen har tagit stora kliv framåt de senaste åren, vilket vi är väldigt glada för. Vi vill verka för en utveckling där både spelarna och klubbarna kan ta sig till nästa nivå, där vi bygger en struktur som långsiktigt skapar framgång både på och utanför planen. Vi tror också att samarbetet mellan Pulsen och EFD kan öppna för nya sätt för näringslivet och idrotten att arbeta tillsammans”, säger Jonus Bartholdson, VD för Pulsen Group.
För Pulsen Group har långsiktighet varit ett ledord ända sedan vi grundades 1964. Vår familjeägda struktur medger ett långsiktigt, hållbart perspektiv på de investeringar vi gör – både på det ekonomiska planet och i relationerna till våra medarbetare, kunder och samhället i stort.
Inom Pulsen Group ryms både tjänsteföretag och producerande verksamheter. Men oavsett kategori är medarbetarnas kompetens avgörande. För att minska risken för kompetenstapp satsar Pulsen bland annat på att karriärsutveckling inom koncernen, arbetsmiljöfrågor, ledarskap, kompetensutveckling och medarbetarförmåner.
Fyra år i rad har Pulsen utsetts till Karriärföretag och har dessutom avancerat på Universums lista över ideala arbetsgivare för Young Professionals. Dessutom blev vi återigen utsedda till ett av Sveriges Best Managed Companies av Deloitte.
”Långsiktigheten finns centralt i vår kultur och utvecklas inom alla funktioner, från ekonomi och HR till IT och marknad. Tillsammans bidrar vi till en väl fungerande verksamhet, där människor trivs och utvecklas. Genom att vara en attraktiv arbetsgivare skapar vi dessutom förutsättningar för en hållbar affär”, säger Eva Fröberg, People & Culture Manager på Pulsen Group.
En viktig indikation kommer kontinuerligt i den medarbetarundersökning som mäter bl.a. engagemanget och stoltheten hos medarbetarna. Det genomgående höga resultatet visar att Pulsens långsiktiga arbete har en tydlig effekt.
Att ISO-certifiera sin verksamhet säkerställer att arbetssätt och struktur leder till önskade resultat och uppsatta mål. Shibuya är sedan 2018 ISO-certifierade för ISO 9001, 14001 och 27001.
ISO 14001 fastställer krav för, och ger vägledning inom, ledningssystem på miljöområdet. Syftet med ISO 14001 är att verksamheter kontinuerligt ska kunna arbeta med att minska sin totala miljöbelastning. Standarden ger ledningen ett gott verktyg för kontroll över miljöarbetets utveckling.